曾經(jīng)有人說過，ERP是個(gè)持續(xù)改善的過程。這句話的意思是：成功上線ERP后，并不等于就是為企業(yè)“ERP ”劃上了句號。其實(shí)，ERP系統(tǒng)成功上線只是一個(gè)分號，可以讓你暫時(shí)休息一下;休息完后，起來還是要繼續(xù)戰(zhàn)斗的。ERP上線后企業(yè)還需要做什么？用友軟件的運(yùn)營主管對小編詳細(xì)分析，主要分為三大塊：

第一、在后續(xù)階段要關(guān)注的內(nèi)容

1、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性問題

保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確是企業(yè)信息化成功的關(guān)鍵。企業(yè)ERP系統(tǒng)上線后，很多情況會(huì)導(dǎo)致基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。其主要原因包括：思想上的麻痹、人員的調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不足等。所以，在企業(yè)后續(xù)改善時(shí)，要不定時(shí)的 抽查數(shù)據(jù)，核查數(shù)據(jù)。

2、流程的鞏固

萬事萬物都有慣性，人也不例外。新的流程對員工來說，還是個(gè)新的事物，員工還沒有養(yǎng)成習(xí)慣。 所以，要防止員工“死灰復(fù)燃”，“舊病復(fù)發(fā)”。

3、新進(jìn)人員的培訓(xùn)

隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的流動(dòng)是非常正常的事情。每年，企業(yè)會(huì)從市場上召一大批新人進(jìn)來，又會(huì) 有一大批舊人離去。如何讓新人能夠非�？斓倪M(jìn)入角色，熟悉ERP系統(tǒng)的理念和操作，是一個(gè)大問題。

第二、在后續(xù)階段，可以采取的一些策略

首先，要深入培訓(xùn)。這里的培訓(xùn)分為兩部分，一是新員工的培訓(xùn)，二是老員工的培訓(xùn)。

然后，采取“上崗證”制度，進(jìn)一步完善ERP的操作規(guī)范

最后，要留有“儲(chǔ)備人才”。有時(shí)候，員工的流動(dòng)的是不可避免的，“天要下雨，娘要嫁人”，企業(yè)沒法控制。所以，企業(yè)要注意，存儲(chǔ)一些“儲(chǔ)備人才”。

第三、樹立正確的觀念

1、不要追求時(shí)髦，隨意擴(kuò)大功能模塊。有些企業(yè)看前期的實(shí)施效果比較好，ERP系統(tǒng)剛上線不久， 就要上客戶關(guān)系管理，上電子商務(wù)。員工對ERP系統(tǒng)還沒有全部消化，就讓他們?nèi)チ私�、學(xué)習(xí)新的實(shí)物，這是對員工耐性的一個(gè)挑戰(zhàn)。

2、不要削減人員。ERP上線后，由于效率提高，有可能會(huì)產(chǎn)生人浮于事的情況。這時(shí)，企業(yè)不能削 減員工，否則，容易造成員工對ERP系統(tǒng)的排斥，可以安排其他崗位。

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